15 Yıl Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve fesih bildirim süresini işverene vermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca her ay aldığı ücretin 30’da birinden hesaplanır.
15 yıl kıdem tazminatı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen bir istisnai durumdur. Bu istisnadan yararlanabilmek için işçinin, ilk kez 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olması ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmesi gerekir.
15 Yıl Kıdem Tazminatı Alma Şartları
15 yıl kıdem tazminatı almak için işçinin yerine getirmesi gereken şartlar şunlardır:
- İlk kez 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olmak
- 15 yıl sigortalılık süresi tamamlamak
- 3600 gün prim ödemek
Bu şartların yerine getirilmesi halinde, işçi, işverene ait işyerinde çalıştığı süre boyunca her ay aldığı ücretin 30’da birinden hesaplanacak miktarda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
15 Yıl Kıdem Tazminatı Hesaplanması
15 yıl kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca her ay aldığı ücret esas alınır. Bu ücrete, işçinin işyerinde aldığı tüm ek ücretler, primler ve diğer ödemeler dahil edilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca her ay aldığı ücretin 30’da birinden hesaplanır. Örneğin, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca her ay aldığı ücret 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı 15 yıl x 5.000 TL/ay = 75.000 TL olacaktır.
15 Yıl Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
15 yıl kıdem tazminatı almak için işçinin yapması gerekenler şunlardır:
- İşverene kıdem tazminatı talebinde bulunmak
- Kıdem tazminatı alacağının ödenmesini talep eden bir dilekçe yazmak
- Dilekçeye, işçinin kimlik bilgilerini, işyerinde çalıştığı süreyi ve aldığı ücretleri gösteren belgeler eklemek
İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi iş mahkemesine dava açarak kıdem tazminatını alabilir.
15 Yıl Kıdem Tazminatı Alınırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
15 yıl kıdem tazminatı alırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçi, kıdem tazminatı talebinde bulunurken, işyerinde çalıştığı süreyi ve aldığı ücretleri doğru bir şekilde bildirmelidir.
- İşçi, kıdem tazminatı alacağının ödenmesini talep eden dilekçesini, işverene yazılı olarak vermelidir.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi iş mahkemesine dava açmalıdır.
15 Yıl Kıdem Tazminatı Almanın Avantajları
15 yıl kıdem tazminatı almak, işçi için birçok avantaj sağlar. Bu avantajlar şunlardır:
- İşçi, işyerinden kendi isteği ile ayrılsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik için gerekli olan prim gün sayısını doldurmasına yardımcı olur.
- Kıdem tazminatı, işçinin işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlamasına yardımcı olur.
Sonuç olarak, 15 yıl kıdem tazminatı, işçinin işyerinde uzun süre çalışmış olması durumunda yararlanabileceği bir haktır. Bu haktan yararlanmak için işçinin, ilk kez 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olması ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmesi gerekir.