3 Yıllık Tazminat Ne Kadar 2021?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi veya işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi sonucunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, son 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
2021 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2021 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 8.284,51 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 3 yıllık kıdem tazminatı tutarı, son alınan maaş x 3 formülü ile hesaplanarak 24.853,53 TL olarak bulunur.
Ancak, bu tutardan gelir vergisi kesintisi yapılacağı için, işçinin eline geçecek net tazminat tutarı daha az olacaktır. 2021 yılı için gelir vergisi dilimleri şu şekildedir:
-
- dilim: 24.000 TL’ye kadar %15
-
- dilim: 24.000 TL ile 53.000 TL arasında %20
-
- dilim: 53.000 TL ile 103.200 TL arasında %27
-
- dilim: 103.200 TL ile 496.800 TL arasında %35
-
- dilim: 496.800 TL’nin üzerinde %40
Örneğin, son aldığı maaşı 5.000 TL olan bir işçinin 3 yıllık kıdem tazminatı tutarı, 24.853,53 TL olarak hesaplanır. Bu tutardan gelir vergisi kesintisi yapıldığında, işçinin eline geçecek net tazminat tutarı 19.228,84 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:
- Kıdem tazminatı hesabında, işçinin son 30 günlük brüt ücreti esas alınır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için ödenir.
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalışırken edindiği kıdem hakkının bir karşılığıdır. Bu nedenle, işçinin işyerinde çalışırken kazandığı hak ve alacaklardan biri olarak değerlendirilir.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi veya işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi de gerekir.
Kıdem tazminatı hakkının doğduğu durumlar şu şekildedir:
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi
- İşçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
- İşçinin emekli olması
- İşçinin ölümü
- İşçinin askerlik görevini yapması
- İşçinin evlenme nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin öncelikle işverene yazılı olarak başvurması gerekir. İşveren, işçinin başvurusunu aldıktan sonra en geç 20 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi İŞKUR’a veya mahkemeye başvurabilir. İŞKUR, işçinin talebi üzerine işverene kıdem tazminatını ödemesi için bir ihtarname gönderir. İşveren, ihtarnamede belirtilen süre içinde kıdem tazminatını ödemezse, İŞKUR işçiye kıdem tazminatını ödeyecektir.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi mahkemeye başvurarak kıdem tazminatını alabilir. Mahkeme, işçinin talebini haklı bulursa, işverene kıdem tazminatını ödemesine hükmedecektir.
Kıdem Tazminatı Davalarında Süre
Kıdem tazminatı davalarında, işçinin dava açma süresi **10 yıldır