SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi veya işçinin ölümü halinde, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle iş sözleşmesinin belirli bir süre devam etmiş olması ve işçinin bu süre içinde belirli bir prim gün sayısını doldurmuş olması gerekir.
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı, işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazandığını gösteren bir belgedir. Bu belge, işçinin işverene başvurarak kıdem tazminatını almasını kolaylaştırır.
SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Alma Şartları
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almak için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:
- İşçinin iş sözleşmesinin belirli bir süre devam etmiş olması gerekir. Bu süre, işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıldır.
- İşçinin bu süre içinde belirli bir prim gün sayısını doldurmuş olması gerekir.
SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Nasıl Alınır?
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- SGK’nın internet sitesinden veya e-Devlet üzerinden “İşe Giriş Bildirgesi Sorgulama” işlemini yaparak işyerinizin bağlı olduğu SGK müdürlüğünün adresini öğrenin.
- SGK müdürlüğüne giderek “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” talebinde bulunun.
- SGK müdürlüğüne başvururken aşağıdaki belgeleri yanınızda bulundurun:
- Nüfus cüzdanı veya sürücü belgesi gibi kimlik belgesi
- İkametgah belgesi
- İşveren tarafından doldurulmuş ve onaylanmış “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Talep Formu”
- SGK müdürlüğü, talebinizi inceleyerek gerekli incelemeleri yaptıktan sonra size “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” verecektir.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Örneği
SGK’dan verilen kıdem tazminatı alabilir yazısı, aşağıdaki bilgileri içerir:
- İşverenin adı, unvanı ve adresi
- İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve doğum tarihi
- İşçinin işyerinde çalıştığı tarihler
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre içinde ödediği prim gün sayısı
- İşçinin kıdem tazminatı almaya hak kazandığına dair açıklama
SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Alma Süresi
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alma süresi, başvurunuzu yaptığınız tarihten itibaren 15 iş günüdür. Bu sürenin aşılması halinde, SGK’dan tazminatınızı alma hakkınızın doğduğunu belgelemek için bir dilekçe ile SGK müdürlüğüne başvurabilirsiniz.
SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısının İşverene İbrazı
SGK’dan aldığınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işvereninize ibraz ederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşvereniniz, talebinizi kabul ederek kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.
SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Almada Dikkat Edilmesi Gerekenler
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alırken aşağıdaki hususlara dikkat etmeniz gerekir:
- Yazının üzerinde işvereninizin kaşesi ve imzası bulunmalıdır.
- Yazıda, işyerinizde çalıştığınız süre ve prim gün sayısı doğru olarak belirtilmiş olmalıdır.
- Yazıyı aldıktan sonra, işvereninize ibraz etmek için bir nüshasını saklayın.
SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Almak Zorunlu Mu?
Hayır, SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almak zorunlu değildir. Ancak, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemeyi reddederse, bu yazıya sahip olmak sizin için avantajlı olacaktır. Yazıyı işvereninize ibraz ederek kıdem tazminatınızı alma hakkınızı hukuki olarak belgelemiş olursunuz.