Sigortasız İşçi Tazminat Hesaplama
İşçilik tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı olmak üzere üç tür işçilik tazminatı bulunmaktadır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı olarak 5 * 30 = 150 günlük brüt ücreti hak eder.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflardan herhangi biri tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin fesih bildirimini vermesinden itibaren 30 gün içinde ödenir.
Kötü niyet tazminatı, işverenin işçiyi iş sözleşmesini haksız bir nedenle feshetmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kötü niyet tazminatı, işçinin kıdem tazminatının iki katı tutarındadır.
Sigortasız işçi tazminatı, işveren tarafından sigortasız çalıştırılan işçiler için de geçerlidir. Sigortasız işçilerin de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi işçilik tazminatlarına hak kazanırlar.
Sigortasız işçi tazminat hesaplaması, sigortalı işçi tazminat hesaplamasına benzer şekilde yapılır. Ancak, sigortasız işçilerde kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti yerine, işveren tarafından ödenen gerçek ücret dikkate alınır.
Sigortasız işçi tazminat hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin gerçek ücreti * İşçinin kıdemi) / 30
Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca bir işyerinde sigortasız olarak çalışmış ve işveren tarafından kendisine her ay 5.000 TL ödenmişse, kıdem tazminatı olarak 5.000 TL * 5 = 25.000 TL hak eder.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin gerçek ücreti * İşçinin kıdemi) / 30
Aynı örnek üzerinden hesaplamaya devam edersek, işçinin ihbar tazminatı da 5.000 TL * 5 = 25.000 TL olacaktır.
Kötü niyet tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kötü niyet tazminatı = (Kıdem tazminatı * 2)
Aynı örnek üzerinden hesaplamaya devam edersek, işçinin kötü niyet tazminatı da 25.000 TL * 2 = 50.000 TL olacaktır.
Sigortasız işçi tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin gerçek ücreti, işveren tarafından ödenen ücretin yanı sıra, ek ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yan hakları da içerebilir.
- İşçinin kıdemi, işe girdiği tarihten itibaren hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işe girdiği tarihten itibaren geçen tam yıllar dikkate alınır.
- İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih dikkate alınır.
Sigortasız işçi tazminatı talep etme
Sigortasız işçiler, işçilik tazminatlarını işverenlerinden talep edebilirler. İşçilik tazminatı talepleri için, işçinin işverene bir ihtarname göndermesi gerekir. İhtarnamede, işçinin tazminat talebinin gerekçeleri belirtilmelidir.
İşveren, ihtarnamenin tebliğinden itibaren 30 gün içinde işçinin tazminat talebini karşılamalıdır. İşverenin bu süre içinde tazminat talebini karşılamaması durumunda, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
Sigortasız işçi tazminatı davaları
Sigortasız işçi tazminatı davaları, iş mahkemelerinde görülür. Davada, işçinin kıdemi, gerçek ücreti ve