Tazminat alarak işten ayrılma dilekçesi, bir işçinin işyerinden kendi isteğiyle ayrılırken kıdem tazminatı hakkının korunması amacıyla yazdığı bir belgedir. Bu dilekçe, işçinin işverenine işten ayrılma kararını bildirmesinin yanı sıra, kıdem tazminatı hakkının ödenmesi talebini de içerir.
İşçi, işyerinden istifa ederken kıdem tazminatı almak için aşağıdaki şartları yerine getirmelidir:
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ayrılmış olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesini haksız feshetmemiş olmalıdır.
İşçi, bu şartları yerine getirdiği takdirde, işverence kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Ancak, işveren, işçinin kıdem tazminatı hakkının doğduğu tarihten itibaren en geç 30 gün içinde tazminatı ödemek zorundadır.
İşçi, tazminat alarak işten ayrılma dilekçesi yazarken aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:
- Dilekçenin tarih ve imzalı olması gerekir.
- Dilekçede işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, işyeri adresi, iş unvanı ve çalışma süresi gibi bilgiler belirtilmelidir.
- Dilekçede işçinin işyerinden kendi isteğiyle ayrıldığı ve kıdem tazminatı hakkının ödenmesi talebi belirtilmelidir.
- Dilekçe, işverene hitaben yazılmalıdır.
İşçi, tazminat alarak işten ayrılma dilekçesi yazarken aşağıdaki örnekleri kullanabilir:
[İşverenin adı] [İşyerinin adresi]
Konu: Tazminat alarak işten ayrılma dilekçesi
Sayın [İşverenin adı],
[İşyerinin adı] şirketinde [iş unvanı] olarak çalışmaktayım. [çalışma süresi] yıldır çalışmakta olduğum işyerimden kendi isteğimle ayrılıyorum.
İş sözleşmesi gereğince, kıdem tazminatı hakkım doğmuştur. Bu nedenle, kıdem tazminatım olan [kıdem tazminatı tutarı] TL’nin [ödenme tarihi] tarihine kadar tarafıma ödenmesini saygılarımla rica ederim.
Saygılarımla, [İşçinin adı ve soyadı]
İşveren, işçinin tazminat alarak işten ayrılma dilekçesini aldıktan sonra, aşağıdaki işlemleri yapmalıdır:
- Dilekçeyi kayıt altına almalıdır.
- Dilekçede belirtilen kıdem tazminatı tutarını işçiye ödemelidir.
- Ödeme yapıldığına dair bir belge düzenlemelidir.
İşveren, işçinin tazminat alarak işten ayrılma dilekçesini aldıktan sonra, aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:
- Dilekçenin tarih ve imzalı olması gerekir.
- Dilekçede işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, işyeri adresi, iş unvanı ve çalışma süresi gibi bilgiler belirtilmelidir.
- Dilekçede işçinin işyerinden kendi isteğiyle ayrıldığı ve kıdem tazminatı hakkının doğduğu belirtilmelidir.
İşveren, işçinin tazminat alarak işten ayrılma dilekçesini dikkatlice incelemeli ve işçinin kıdem tazminatı hakkının doğduğunu doğrulamalıdır. İşveren, işçinin kıdem tazminatı hakkının doğduğunu doğruladıktan sonra, kıdem tazminatı tutarını işçiye ödemelidir. Ödeme, işçinin banka hesabına havale veya EFT yoluyla yapılabilir. Ayrıca, işçiye ödeme yapıldığına dair bir belge düzenlenmelidir. Bu belge, işçinin ileride hak kaybına uğramaması için önemlidir.
Tazminat alarak işten ayrılma dilekçesi, işçinin işyerinden ayrılırken hak kaybına uğramaması için önemli bir belgedir. İşçi, bu dilekçeyi yazarken dikkatli olmalı ve işveren, bu dilekçeyi aldıktan sonra gerekli işlemleri yapmalıdır.