Tutanakta İşten Çıkarma Tazminatı
İş Kanunu’na göre, işveren, iş sözleşmesini işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle veya işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde feshedebilir. Bu hallerde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını veya gözaltına alınmasını veya tutuklanmasını belgelemek amacıyla tutanak tutabilir. Bu tutanak, işçinin işten çıkarılmasının haklı nedene dayandığını ispat etmek için önemli bir delil niteliğindedir.
İşveren tarafından tutulan tutanak, işçinin işten çıkarılmasının haklı nedene dayandığını ispat ederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, tutanak işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını veya gözaltına alınmasını veya tutuklanmasını belgeleyemiyorsa, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Tutanakta İşten Çıkarmanın Haklı Nedene Dayandığı Durumlar
Tutanakta işten çıkarmanın haklı nedene dayandığı durumlar şunlardır:
- İşçinin işverene veya onun aile üyelerine karşı şeref ve onurunu rencide edecek sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması.
- İşçinin işverene veya onun aile üyelerine karşı sataşması, hakaret etmesi, tehdit etmesi veya şiddet uygulaması.
- İşçinin işyerinde başka bir işçiye sataşması, hakaret etmesi, tehdit etmesi veya şiddet uygulaması.
- İşçinin işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık veya zimmet gibi suç işlemesi.
- İşçinin işyerinde işverenin mallarını veya başka işçilerin mallarını çalması veya zimmetine geçirmesi.
- İşçinin işyerinde işverenin emir ve talimatlarına uymaması.
- İşçinin işyerinde işverenin güvenini kötüye kullanması.
- İşçinin işyerinde sık sık devamsızlık yapması.
- İşçinin işyerinde sık sık iş akışını bozucu davranışlarda bulunması.
Tutanakta İşten Çıkarmanın Haklı Nedene Dayanmadığı Durumlar
Tutanakta işten çıkarmanın haklı nedene dayanmadığı durumlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde işe geç gelmesi veya erken çıkması.
- İşçinin işyerinde hafif bir kusur işlemesi.
- İşçinin işyerinde işverenin talimatlarına uymaması.
- İşçinin işyerinde işverenin güvenini sarsacak bir davranışta bulunması.
Tutanakta İşten Çıkarılan İşçinin Hak Sahipliği
Tutanakta işten çıkarılan işçi, tutanak işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını veya gözaltına alınmasını veya tutuklanmasını belgeleyemiyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi ayrıca, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi diğer alacaklarını da işverenden talep edebilir.
Tutanakta İşten Çıkarılan İşçinin Haklarının Korunması
Tutanakta işten çıkarılan işçi, haklarını korumak için şu adımları atabilir:
- Tutanaktaki bilgilerin doğru olup olmadığını kontrol etmeli.
- Tutanaktaki bilgilerin doğru olmadığını düşünüyorsa, tutanaktaki bilgileri düzeltmesini veya tutanağı imzalamamasını işverenden talep etmelidir.
- İşverenin tutanaktaki bilgileri düzeltmemesi veya tutanağı imzalamamasına rağmen işten çıkarması halinde, iş akdinin haklı nedene dayanmadığını belirterek işverene karşı dava açabilir.
Tutanakta İşten Çıkarılan İşçinin Dava Açması
Tutanakta işten çıkarılan işçi, iş akdinin haklı nedene dayanmadığını belirterek işverene karşı dava açabilir. Bu davada işçi, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi diğer alacaklarının ödenmesini talep edebilir.
İşverenin iş akdinin haklı nedene dayandığını ispat etmesi gerekir. İşveren, tutanaktaki bilgileri ispatlamak için tanık delili, bilirkişi raporu veya başka deliller sunabilir.
İş mahkemesi, işçinin davasını haklı bulursa, işvereni işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi diğer alacaklarını ödemeye mahkum eder.