İşten Çıkarılanlar İçin İş Tazminatı Nasıl Alınır?
İşten çıkarılmak, herkesin başına gelebilecek bir durumdur. Bu durum hem maddi hem de manevi olarak büyük bir zorluk yaratabilir. İşten çıkarılan kişiler, haklarını koruyabilmek için iş tazminatı alabilmeleri gerekir.
İş Tazminatı Nedir?
İş tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir miktardır. İş tazminatının amacı, işçinin işsiz kaldığı dönemdeki geçimini ve yeni bir iş bulma sürecindeki maddi zorluklarını gidermektir.
İşten Çıkarmanın Haklı Nedenleri Nelerdir?
İşverenin, işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması halinde, işçiye iş tazminatı ödemesi gerekir. İşverenin, işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarabilmesi için, aşağıdaki şartların hepsinin birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- İşçinin iş sözleşmesinde haklı nedenler arasında sayılan bir davranışta bulunması
- İşçinin davranışının işverenin işyerinde huzuru bozması
- İşçinin davranışının işverene zarar vermesi
İşverenin işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması halinde, işçi, iş tazminatı talep ederek iş mahkemesinde dava açabilir.
İş Tazminatının Hesaplanması
İş tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti, kıdem süresi ve son brüt ücreti esas alınır. İş tazminatı, işçinin brüt ücretinin ve kıdem süresinin çarpımı ile hesaplanır.
İş tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
İş tazminatı = Brüt ücret * Kıdem süresi
İş Tazminatı Talebinde Bulunmak
İşten çıkarılan işçi, iş tazminatı talebinde bulunmak için işverene yazılı bir ihtarname göndermelidir. İhtarnamede, işçinin iş sözleşmesinin hangi tarihte feshedildiği, işçinin kıdem süresi ve işçinin talep ettiği iş tazminatı miktarı belirtilmelidir.
İşveren, ihtarnameyi aldıktan sonra işçiye iş tazminatı ödemesi gerekir. İşverenin iş tazminatı ödememesi halinde, işçi iş mahkemesinde dava açabilir.
İş Mahkemesinde Dava Açmak
İşten çıkarılan işçi, iş tazminatı talebiyle iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini inceleyerek, işçinin haklı olup olmadığına karar verir.
İş mahkemesi, işçinin haklı olduğuna karar verirse, işverene iş tazminatı ödemesi için karar verir. İşveren, mahkeme kararını yerine getirmezse, işçi kararı icra dairesine gönderebilir. İcra dairesi, işverenin iş tazminatı ödemesini sağlar.
İşten Çıkarmanın Haklı Nedenleri Olmadığı Halde İşverene Dava Açmak
İşten çıkarılan işçi, işverenin haklı bir neden olmaksızın kendisini işten çıkardığını düşünüyorsa, işverene dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini inceleyerek, işçinin haklı olup olmadığına karar verir.
İş mahkemesi, işçinin haklı olduğuna karar verirse, işverene işçiye tazminat ödemesi için karar verir. İşveren, mahkeme kararını yerine getirmezse, işçi kararı icra dairesine gönderebilir. İcra dairesi, işverenin işçiye tazminat ödemesini sağlar.
İşten Çıkarılanlara Tavsiyeler
İşten çıkarılan kişilere, aşağıdaki tavsiyelerde bulunulabilir:
- İşverene yazılı bir ihtarname göndererek iş tazminatı talebinde bulunun.
- İhtarnameyi gönderdikten sonra işverenin iş tazminatı ödemesini bekleyin.
- İşverenin iş tazminatı ödememesi halinde, iş mahkemesinde dava açın.
- Dava açarken, işverenin haklı bir neden olmaksızın sizi işten çıkardığını ispatlayacak delilleri toplayın.
İşten Çıkarılanlara Yardım Eden Kurumlar
İşten çıkarılan kişilere, aşağıdaki kurumlar yardım edebilir:
- İşsizlik Sigortası Kurumu
- İşçi Sendikaları
- Barolar
İşsizlik Sigortası Kurumu, işsiz kalan kişilere işsizlik maaşı ve diğer sosyal yardımlar sağlar. İşçi sendikaları, işçilerin haklarını korumak için çalışırlar. Barolar, işçilerin hukuki sorunlarını çözmelerine yardımcı olurlar.